复旦大学网络教育学院

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《成才与就业》：外企，拿什么来爱你？ - 记复旦网院毕业生陈光军同学的求职之路

作者：管理员时间：2005-3-31

《职场风向标》
    目前，某网站进行了一次题为“大学生最青睐什么样企业？”的抽样调查，结果显示：大学生最看重一些具有品牌影响力的知名企业，外企是他们眼中的最爱和“宠儿”。
    外企有着独特的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的白领人士。如果一个人拥有一定的外企工作经历，那么他的职业生涯将会变得更为丰富多彩。进入外企，成了很多大学毕业生的梦想。
    外企需要什么样的人才呢？很多人都会对外企的严格用人标准津津乐道：具有创新意识、学习能力、团队精神、沟通技巧……但是，请不要忽略了最基本的一条——娴熟的外语。因为上述种种要求，都必须建立在外语这个基础之上。如果没有这个基本条件，进入外企也只能永远停留在梦想阶段。
    对于拥有外企梦的人来说，外语就好比一块敲门砖，一块垫脚石，它能助人叩开外企之门，继而又能让人站得更高、获得更多……
外语是基础
    外语是基础，因为外语不过关，连外企的门都别想跨进。即使侥幸进了公司，你也会感到日子很难“混”下去。
陈光军，微软全球技术支持中心office产品北美技术与支持工程师，毕业于复旦大学的他，2003年进入微软。采访时，不时从陈光军嘴里蹦出的英文单词，清楚无误地说明，其实外语已经完全融入了他的生活。
    进入微软，是多少年轻人的梦想，那么陈光军当初是怎样“杀出重围”，经受住层层考验的呢？
    面试的情景，可能会让陈光军终身难忘，因为那整整一天，他总共经历了7轮面试，而其中关于外语水平的测试就有两轮。
    7轮面试中的第一关是英语笔试，公司限时半小时，给每个考生布置了两道考题，一道是关于技术的，另一道题目是这样的：一位同事生病请假，公司让你接替他的工作，请你给客户发一封邮件说明此情况。
    另一轮外语水平的测试是英语口语。面试时，一位老外会和你唠家常，询问你的家庭情况、学习经历以及人生理想等。陈光军说那位老外很和蔼可亲，他会一直鼓励你大胆开口，并夸奖你，“说得很好，我都能听懂”。尽管一开始发挥得不太好，但在老外的鼓励下，陈光军还是“磕磕碰碰”地通过了那一关。
    每一轮面试结束后，公司会当即公布参加下一轮面试的名单，如果没有通过，考官们会对淘汰者说：“真遗憾，你今天的面试到此为止。”很是让人难堪。
    经过整整一天的辛苦面试，陈光军终于如愿进入了微软公司。但是进入公司并不意味着大功告成，微软一般会给每个新员工2个月的外语培训期，并指派一位老外师傅“带教”。陈光军说，在这2个月里，其实压力更大，如果不能按时“毕业”，那么后果也就可想而知了。
    2个月后，陈光军又如愿通过了外语培训期，成了微软正式员工。由于公司里有10%的老外同事，更因为是全球性的公司，因此他们上海公司的每一份文件、通知、合同都是用英语书写的，就连平时开会、培训甚至是娱乐活动，大家也都是用英文来交流的。

小贴士：作为过来人，陈光军介绍了他学习英语的两个“诀窍”：1．在求职前，多研究各家公司的英文招聘广告（当然，要根据自身情况选定范围，如IT类、咨询类、外贸类等），在这些广告中往往会出现很多专业术语，阅读这些广告会为你带来事半功倍的效果；2．坚持收听英语广播。这几年来，陈光军一直坚持每晚收听1小时英语广播。如果当天没有时间，他还会把节目录下来，在第二天抽空补听，日积月累后，自然会收到效果。